Proces rozwoju EQ
Umiejętności intrapersonalne i społeczne można doskonalić w indywiduanych programach rozwoju lub na warsztatach. Warto jednak tę drogę rozpocząć od diagnozy obecnego poziomu Inteligencji Emocjonalnej i zrozumienia swoich mocnych stron i rozpoznania obszarów do rozwoju
Badanie EQ
Poziom Inteligencji Emocjonalnej badamy testem 15FQ. Badanie odbywa się on line. Wynik badania zawsze omawiany jest indywidualnie w trakcie sesji…
Rozwój EQ Managera
Manager, któremu zależy na doskonaleniu umiejętności wynikających z Inteligencji Emocjonalnej może skorzystać z indywidualnego programu rozwoju. Program dopasowywany jest do…
Rozwój EQ Zespołu
Warsztaty zespołowe lub grupowe skoncentrowane na Inteligencji Emocjonalnej pozwalają na wypracowanie jednolitych standardów współpracy, rozwój umiejętności, integracji wiedzy o sobie…
Obszary Inteligencji Emocjonalnej
ważne zarówno w życiu osobistym, jak i pracy w roli Managera/ Lidera
-
Samoświadomość
-
Zarządzanie sobą
-
Świadomość społeczna
-
Zarządzanie relacjami

Samoświadomość
Samoświadomość w Inteligencji Emocjonalnej zawiera podskale: świadomość emocjonalną, pewność siebie, adekwatną samoocenę. Te kompetencje pozwalają Managerowi: poprawnie rozumieć siebie, własne emocje, motywacje i cele; ufać własnemu osądowi i pewnie podejmować decyzje; w pewny siebie sposób i z przekonaniem wyrażać własne poglądy; realistycznie oceniać własne umiejętności, zdolności i możliwości i wykorzystywać informację zwrotną do poprawy wyników swoich działań.
Dowiedz się więcej
Zarządzanie soba
Zarządzanie sobą w Inteligencji Emocjonalnej zawiera podskale: kontrolę własnych emocji, optymizm, dążenie do osiągnięć, perspektywiczne planowanie i sumienność, adaptację i przewidywalność. Te kompetencje pozwalają Managerowi: efektywnie zarządzać własnymi emocjami, wykorzystywać motywację wewnętrzną, energię i optymizm, aby osiągać cele; stosować wysokie standardy pracy, planować perspektywicznie i przywiązywać wagę do szczegółów; przystosowywać się do sytuacji i zachowywać otwartość na zmiany; utrzymywać wysoki…
Dowiedz się więcej
Świadomość społeczna
Świadomość społeczna w Inteligencji Emocjonalnej zawiera podskale: empatię, otwartość na innych, świadomość organizacyjną i orientację usługową. Te kompetencje pozwalają Managerowi: rozpoznawać motywacje, emocje i zachowania innych; być otwartą na inne perspektywy i punkty widzenia; lepiej rozpoznawać zależności interpersonalne i organizacyjne.
Dowiedz się więcej
Zarządzanie relacjami
Zarządzanie relacjami w Inteligencji Emocjonalnej zawiera podskale: perswazyjność, zarządzanie konfliktami, inspirujące przywództwo, umiejętność katalizowania zmian, umiejętności pracy zespołowej, otwartość na dzielenie się wiedzą. Te kompetencje pozwalają Managerowi: skutecznie się komunikować, odnosić się do innych dyplomatycznie i taktownie; skutecznie negocjować; motywować innych i aktywnie promować zmiany; budować sieci społeczne; skutecznie współpracować; w sposób otwarty wymieniać się informacjami i aktywnie uczestniczyć w…
Dowiedz się więcejW zarządzaniu ludźmi ważne są umiejętności intra i interpesonalne
przykladowe kompetencje managerskie z udziałem EQ
O nas
Nasz Zespół tworzą praktycy biznesu z wieloletnimi doświadczeniami na stanowiskach managerskich. Dziki temu – to, co proponujemy naszym Klientom ma nie tylko wysoką jakość, gwarancję sukcesu ale też możliwość natychmiastowego zastosowania w praktyce. Zespół Ahead tworzą: Konsultanci biznesowi, Mentorzy biznesowi, Tenerzy biznesu, Psychologowie biznesu
Prowadzi indywidualny rozwój Liderów/ Managerów i ich Zespołów Specjalizuje się w przywództwie, EQ, pracy zespołowej, doskonaleniu kompetencji managerskich
Inspiracje
... efekty talentów i deficytów w Inteligencji Emocjonalnej w biznesie