EGO Managera
Gdy do głosu dochodzi EGO – to zawsze znak, że Managerowi brakuje wysokiego poczucia własnej wartości. Ego przesłania jasny osąd sytuacji, blokuje rozwój managera, odcina go od prawdy o sobie i innych, nie pozwala budować relacji, współpracować z innymi i wspólnie realizować celów. Manager dostaje propozycję programu rozwoju w związku ze stylem w jakim […]