„Bez Inteligencji emocjonalnej można mieć najlepsze wyszkolenie na świecie, cięty, analityczny umysł i niewyczerpane zasoby błyskotliwych pomysłów i nadal nie być wielkim przywódcą”
Daniel Goleman (amerykański psycholog, twórca koncepcji EQ)
EQ Managera -to najlepsza droga do zadbania o swój dobrostan i sukces w roli Lidera w biznesie
Dzięki badaniu EQ, Manager buduje świadomość swoich mocnych stron i obszarów doskonalenia, wyznacza sobie realistyczne plany dalszego rozwoju osobistego i biznesowego, skutecznie zarządza Zespołem
Managerowie mają obecnie wiele wyzwań w życiu i w biznesie.
Identyfikujesz się z którymś z nich?
wyzwania osobiste
- praca, życie i ciągłe zmiany bywają przytłaczające i czujesz się wyczerpany i coraz trudniej Ci się regenerować
- Twój kalendarz jest wypełniony zadaniami, ale nie masz czasu dla siebie
- sam czasami jesteś zaskoczony jak drobna rzecz wyprowadza Cię ze stanu równowagi
- skupiasz się na celach i zadaniach ale nie dbasz o sposób dochodzenia do nich
- wyniki Twojej pracy lub akceptacja innych wpływają na to, jak wartościowym czujesz się człowiekiem
- ta nie niepewność i nieprzewidywalność w życiu i w pracy Cię wykańcza
- trudno Ci poradzić sobie z porażkami i błędami
- brakuje Ci odwagi by prezentować swoje zdanie w grupie ale też bywa, że nie zaznaczasz swojej obecności i pozwalasz, by inni przejmowali stery na spotkaniach czy w projektach
- masz poczucie, że Twoje plany są mniej ważne, niż plany otoczenia, w którym żyjesz i pracujesz
- w obawie przed krytyką nie wychodzisz z nowymi pomysłami czy inicjatywami
- zamartwiasz się o przyszłość i skupiasz się na możliwych problemach
- w sytuacji wyzwań trudno Ci generować nowe pomysły i raczej wybierasz utarte ścieżki oraz sprawdzone sposoby na rozwiązywanie problemów
wyzwania biznesowe
- zdarza Ci się nadreagowywać na zachowania czy słowa podwładnych czy współpracowników i może nawet żałuje wypowiedzianych pod wpływem emocji słów
- czytanie emocji i potrzeb pracowników i współpracowników to dla Ciebie spore wyzwanie
- empatię rozumiesz jako dawanie rozwiązań lub wspieranie innych zawsze, nawet jeśli Cię o to nie proszą
- skupiasz się na działaniu i masz sukcesy ale w ocenie 360 lub w feedbacku pojawia się zarzut o braku empatii w codziennej pracy z Tobą
- nie zawsze rozumiesz co się dzieje dookoła Ciebie w pracy, zaskakują Cię decyzje niektórych osób, koalicje czy polityka korporacyjna. Marnujecie czas na niepotrzebne sprawy, tematy zastępcze i działania, które nie pozwalają realizować optymalnie celów biznesowych
- skupiasz się na pracy ale nie budujesz relacji w otoczeniu bo to Twoim zdaniem strata czasu
- uważasz, że każdy powinien motywować się sam i nie jesteś od tego, by ciągle o tym przypominać innym
- brakuje Ci pewności siebie w kontakcie z większymi grupami ludzi lub podczas prezentacji na Zarządzie
- Twój styl komunikacji jest oparty na faktach ale czasami niektórzy zwracają Ci uwagę na to, że potrzebują większego zrozumienia i dopasowania stylu do nich
- w sytuacji konfliktów stawiasz sprawy twardo i za wszelką cenę forsujesz swoje stanowisko
- w zmianie pozwalasz, by to inni byli Liderami, a Ty elastycznie się do nich potrafisz dopasować – jeśli zmiany będą po Twojej myśli i będziesz miał z nich korzyści osobiste
- Twoi pracownicy mówią, że chcieliby spędzać więcej czasu razem – ale nie ma ku temu okazji
- rozwój pracowników w Twoim Zespole ograniczasz do dawania szybkiego feedbacku lub wysyłania pracowników na szkolenia
Wyobraź sobie teraz, jakby to było - gdybyś umiał połączyć swoje doświadczenie życiowe i biznesowe, inteligencję logiczno-matematyczną, potencjał osobowości i inteligencję emocjonalną, a wtedy ....
Żyjesz z lekkością na swoich warunkach, czyli rozumiesz na czym polega Twoja odpowiedzialność w życiu i w pracy. Praktykujesz zdrowy egoizm i krok po kroku obserwujesz jak zmienia poziom Twojego dobrostanu, podczas wdrażania planu rozwoju.
Masz czas dla siebie, wiesz co jest dla Ciebie ważne i czego potrzebujesz, masz sprawdzone sposoby na dbanie o siebie w sferze poznawczej, emocjonalnej, fizycznej i duchowej.
Zapraszasz do swojego życia to – co Ci służy i Cię buduje, byś mógł żyć pełną i w zgodzie z tym, do czego jesteś stworzony.
Zarządzasz swoją motywacją i zaangażowaniem, równoważysz działanie – z byciem. Inwestujesz nieustająco w swój rozwój, by być coraz lepszą wersją siebie.
W pracy „latasz wysoko” robiąc użytek z potencjału swojej osobowości i mocnych stron, wybierasz dla siebie Organizacje – które doceniają wartość, jaką wnosisz jako Manager i Lider.
Budujesz skuteczne i zaangażowane Zespoły, rozwijasz ludzi – którzy są najlepszą wizytówką Lidera, który uczy ich wysokich standardów ale też pracy w zgodzie z wartościami. Lidera – czyli Ciebie!
Sięgasz po różne style przywódcze, by dopasowywać je do poziomu dojrzałości pracowników i oczekiwanych rezultatów biznesowych.
Masz w swoim „samolocie biznesowym” właściwe osoby z odpowiednim zestawem kompetencji, co sprawia – że razem zarządzacie wyzwaniami, macie sukcesy ale też radość ze wspólnej podróży.
jesteś najlepszą wersją samego siebie i liderem,
dla którego ludzie chcą pracować
Czy wiesz, że na postawie badań Martin Goleman odkrył,
że sukces Managera – aż w 58% zależy od Inteligencji Emocjonalnej
Badanie EQ Managera
- pomaga budować świadomość własnych zasobów i obszarów doskonalenia
- jest podstawą planu rozwoju i celowanych działań edukacyjno-rozwojowych w biznesie
- pomaga zrozumieć innych, ich potrzeby, zachowania i reakcje
- jest jednym z najważniejszych badań Managerów - jeśli chcą osiągać sukcesy w zarządzaniu sobą i ludźmi
Po badaniu EQ Managera będziesz znał swoje mocne strony w 2 obszarach:
1. obszar osobisty (inteligencja intrapersonalna)
2. obszar interpersonalny (inteligencja społeczna)
Samoświadomość
Świadomość emocjonalna
Pewność siebie
Adekwatna samoocena
Zarządzanie
sobą
- Kontrola własnych emocji
- Dążenie do osiągnięć
- Perspektywiczne planowanie i sumienność
- Adaptacja i wiarygodność
Świadomość
społeczna
- Empatia
- Otwartość na innych
- Świadomość organizacyjna i orientacja usługowa
Zarządzanie relacjami
- Perswazyjność i zarządzanie konfliktami
- Inspirujące przywództwo i katalizowanie zmian
- Praca zespołowa i otwartość w komunikacji
Badanie i Rozwój EQ Managera
w 3 opcjach
Opcja 1
Badanie EQ z 1h sesją feedbackową on line
Opcja 2
- Badanie EQ z 1h sesją feedbackową on line
- 2h sesja rozwojowa o planie rozwoju EQ on line
Opcja 3
- Badanie EQ z 1h sesją feedbackową on line
- 2h sesja rozwojowa o planie rozwoju EQ
- 4 x 2h sesje rozwojowe w obszarze EQ on line
- materiały rozwojowe do wybranych kompetencji
Zadzwoń do mnie, jeśli jesteś zainteresowany badaniem EQ Managera
lub użyj formularza kontaktu na dole tej strony
.
Sprawdź opinie po współpracy ze mną, kiedy diagnoza potencjału osobowości/ badanie EQ jest podstawą procesu rozwoju Managerów
Po diagnozie EQ i konsultacji rozwojowej będziesz świadom swoich potrzeb rozwojowych. Wiedza o blokadach, hamulcach czy obszarach doskonalenia to pierwszy krok do tego, by zadbać o siebie dziś i swoją przyszłość. Wiedza ta pozwoli Ci dobrać odpowiednie działania rozwojowe, które pozwolą Ci doskonalić swoją Inteligencję Emocjonalną, a dzięki temu zwiększysz prawdopodobieństwo realizacji marzeń, celów i odnoszenia sukcesów (diagnoza)
Beata Stefańska
Psycholog Biznesu
od 18 lat towarzyszę moim Klientom w Ich drodze do doskonałości w roli Lidera, by umieli robić użytek ze swojego potencjału, prowadzili dobre życie i byli coraz lepszymi Szefami dla swoich pracowników
Pracując 12 lat w korporacjach pracowałam dla Managerów, którzy mieli wiedzę merytoryczną, doświadczenia, a czasami tylko stanowisko formalne. Miałam też szczęście pracować dla kilku Managerów, którzy swoja postawą i zachowaniem byli wzorem do naśladowania, potrafili inspirować, działać w zgodzie z wartościami i w służbie ludziom, realizując z sukcesem cele biznesowe. Oprócz wyksztalcenia mieli wysokie IQ ale też wyjątkowe umiejętności z obszaru Inteligencji Emocjonalnej. Dziś tymi doświadczeniami dzielę się z Managerami w Ich procesach rozwojowych i podczas warsztatów w ramach Akademii Dojrzałego Lidera, Psychologii Zarządzania Ludźmi, Akademia EQ Managera.
więcej o mnie na stronie www.beatastefanska.com
tel. 660 417 551
Najczęściej zadawane pytania
Badanie Inteligencji emocjonalnej jest dedykowane Managerom z różnych poziomów Organizacji biznesowych. Jeśli więc pełnisz taką funkcję – możesz przystąpić do badania.
Jeśli jesteś w roli specjalisty – to badanie nie będzie najlepszym źródłem informacji, które mogą być dla Ciebie użyteczne.
Badanie odbywa się on line. Trwa ok 20-25 min. Po opłaceniu badania – Manager otrzymuje indywidualny link do zalogowania się na platformę – aby zrobić test.
Po zrobieniu badania – umawiasz się ze mną na termin sesji feedbackowej, w trakcie której omawiamy Twoje mocne strony wynikające z Inteligencji Emocjonalnej, oraz rozpoznajemy obszary do doskonalenia- które mogą być podstawą Twojego Indywidualnego Panu Rozwoju
Za badanie często płaci korporacja w ramach współpracy ramowej z firm a Ahead, przy programach rozwoju kadry managerskiej. Ale jeśli Manager ma potrzebę indywidualnego rozwoju i chce zapłacić za badanie samodzielnie – otrzymuje FA VAT i dokonuje płatności przelewem
Tak, otrzymasz fa za zakup badania i sesji informacji zwrotnej
Nie ma możliwości zakupu badania bez sesji informacji zwrotnej. Podstawą omówienia wyników jest znajomość narzędzia, sposobu interpretacji wyników i wiedza z zakresu osobowości/ zarządzania.
EQManagera.pl – właściciel strony: Ahead – Rozwój Liderów i Zespołów, 2006-2024, Polityka prywatnosciości
Beata Stefańska – Psycholog Biznesu, www.beatastefanska.com
WordPress